skip to Main Content
T: (071) 403 15 29 | E: INFO@MOLBF.NL
MolMol
  • Home
  • Werkwijze
  • Diensten
    • Bedrijfsadvies
    • Administratie
    • Businessplannen
    • Jaarrekeningen
    • Salaris & HRM
    • Bedrijfswaardering
    • Financiële begeleiding
    • Subsidie advies
    • Projectadministratie
  • MOL
  • Referenties
  • Nieuws
    • Downloads
    • Ontvang nieuwsbrief
  • Contact

Een bonus of meer salaris?

  • 27 maart 2019

In veel branches is het lastig om goed personeel te vinden. U moet dus zuinig zijn op de werknemers die al bij u in dienst zijn. U kunt uw werknemers wat extra’s geven waardoor ze zeker bij u blijven werken. Maar waar kiest u voor? Geeft u ze een bonus of wordt het een verhoging van het salaris?

Het geven van een bonus of salarisverhoging

Wilt u uw werknemers extra belonen dan kunt u ervoor kiezen om hen een bonus te geven. Bij een bonus gaat het vaak om een eenmalig bedrag waarbij u uw waardering voor de werknemer laat zien. Een bonus kost u minder dan een salarisverhoging. Toch is het voor een werknemer ongunstiger om een bonus te ontvangen dan een verhoging van het salaris. Een salarisverhoging leidt namelijk tot een verhoging van de pensioengrondslag en de vakantiebijslag. Bij een bonus geldt dit niet.

Premies werknemersverzekeringen

Over het loon en de eventuele bonus betaalt u als werkgever in principe premies werknemersverzekeringen. Een bijkomend voordeel voor u is dat u over een bonus boven het premiemaximum, in 2019 € 55.927, geen premies voor de werknemersverzekeringen meer betaalt. Een nadeel voor de werknemer is dan echter dat een eventuele uitkering bij werkloosheid lager uitvalt.

Werkkostenregeling

Via de werkkostenregeling (WKR) mag u ieder jaar 1,2% van de loonsom van besteden aan belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Als het bedrag boven die grens uitkomt, moet u over dat extra bedrag 80% belasting betalen. Brengt u dus loon of de bonus onder in de WKR dan betaalt u hierover geen premies werknemersverzekeringen. Uw werknemer ontvangt het bedrag dan netto. Voor de toeslagen telt het bedrag dan ook niet mee. Let er wel op dat het bedrag niet meer dan 30% mag afwijken van wat gebruikelijk is in uw branche.

Soms is deze zogenoemde gebruikelijkheidstoets echter niet van toepassing. In het Handboek Loonheffingen 2018 is opgenomen dat zaken die u als werkgever uitdeelt aan werknemers altijd gebruikelijk zijn tot een maximum van € 2.400 per werknemer per jaar. De maximale afwijking van 30% geldt niet voor dat bedrag. De enige eis die dan geldt, is dat het aanwijzen van de vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling redelijk moet zijn.

Een hoger tariefschijf

De bonus of salarisverhoging kan er natuurlijk ook toe leiden dat de werknemer in een hogere tariefschijf kan gaan vallen. Maar ook de heffingskortingen kunnen lager gaan uitvallen, waardoor er nog minder van het hogere loonbedrag overblijft. Ook iets om rekening mee te houden. Een bonus heeft wel wat voordelen boven een reguliere salarisverhoging. Daardoor kunt u, tegen dezelfde kosten, vaak zelfs een hogere bonus geven dan u anders aan salarisverhoging kwijt zou zijn.

Tip van MOL

Een tip van MOL! Bereken vooraf of- en tot welk bedrag u een salarisverhoging kunt vervangen door een bonus. Breng een bonus zo mogelijk onder in de werkkostenregeling. Deze is dan voor uw werknemer netto en heeft dit geen invloed op zijn of haar toeslagen. Daarnaast betaalt u er geen premies werknemersverzekeringen over.

Bonus of salaris?

* MEER NIEUWS

Pand verkocht aan dga voor te laag bedrag: winstcorrectie bij bv terecht aangebracht

Bedragen minimumloon per 1 juli 2022

Goodwill te snel afgeschreven

Aanpassing termijn betalingsregeling

Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren

Twee naheffingsaanslagen parkeerbelasting voor zelfde parkeeractie

Erfrechtelijke verkrijging na vaststelling vaderschap

Besluit winstsplitsing binnen fiscale eenheid

Referentieobjecten WOZ-waardering

Tegemoetkomingen sportorganisaties en -accommodaties

Denk aan de verplichte RI&E

Nadere conclusie A-G inzake rechtsherstel box 3

CONTACT

Voorschoterweg 29a
2235 SE Valkenburg ZH
T: (071) 403 15 29
E: info@molbf.nl

DIENSTEN
  • Bedrijfsadvies
  • Administratie
  • Businessplannen
  • Jaarrekeningen
  • Salaris & HRM
  • Bedrijfswaardering
  • Financiële begeleiding
  • Subsidie advies
  • Projectadministratie
GA SNEL NAAR
  • Werkwijze
  • MOL
  • Referenties
  • Nieuws
  • Downloads
  • Contact
NIEUWSBRIEF
Inschrijven
WHITEPAPERS
Bekijk alle downloads
© Copyright 2022 | Privacy policy | Webcreatie 100% Leiden
Back To Top

Cookies

Om deze website goed te laten werken, moeten we soms kleine bestanden op uw computer zetten, zogenaamde cookies. De meeste grote websites doen dit. Lees verder
Accepteer cookies
Cookies Instellingen
Cookie Box-instellingen
Cookie Box-instellingen

Cookie instellingen

Bepaal welke cookies u wilt toestaan. U kunt deze instellingen op elk gewenst moment wijzigen. Dit kan er echter toe leiden dat sommige functies niet langer beschikbaar zijn. Raadpleeg de helpfunctie van uw browser voor informatie over het verwijderen van cookies.

Met de schuifregelaar kunt u verschillende soorten cookies in- of uitschakelen:

  • Essential
  • Functionality
  • Analytics
  • Advertising

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd

Deze website zal niet

  • Onthoud uw inloggegevens
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land

Deze website zal niet

  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyse: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analyse: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analyse: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies

Deze website zal niet

  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal niet

    Opslaan en sluiten